ERFOLG

Professionelle Headhunter

In der professionellen Personalsuche, umso mehr im Headhunting, geht es um zielorientierte Recherchen, kompetente Einschätzungen, Erfahrungswerte, Referenzanalysen. Es geht nicht um das oberflächliche Schreiben von Kurznachrichten via LinkedIn oder Xing. Viele Projekte erhalten wir leider erst dann, wenn das Unternehmen bereits sein Image bei der Zielgruppe über eine oberflächliche Vermittlung ruiniert hat. Ein professioneller Suchprozess bedeutet die Ansprache und Analyse vieler Zielpersonen und ihres Umfelds. So prüfen wir beispielsweise Referenzen, recherchieren Artikel und Belege und analysieren Lebensläufe - wir sprechen mit den Kandidaten über deren Wechselmotivation und persönliche Ziele. Personalleiter und HR Business Partner empfinden uns als professionellen Partner mit dem unabhängigen Blick von außen - als wertvolles Instrument, das die eigene HR Organisation entlastet.

Wie verstehen uns als Brückenbauer - wir bauen Brücken für Menschen, die zusammen passen.

Headhunting in Technik und Vertrieb

Unsere Mandanten vertrauen auf einen schnellen Suchprozess, auf unsere Erfahrung und eine klare Empfehlung. Unsere Aufträge betreffen meist die Technik, den Vertrieb oder das Controlling – Fach- und Führungskräfte für die Entwicklung, Fertigung und Digitalisierung.

Fachkompetenz im Headhunting

Wir suchen nach Fachkompetenz und Engagement - in der Automatisierung, Prozessoptimierung, Digitalisierung sowie der Distribution. Unsere Mandanten entwickeln, fertigen und vertreiben Maschinen und Anlagen sowie Bauteile, Systeme, MSR-Technik, Werkstoffe und Software.

Aus Komplexität einen Vorteil machen

Erfolgsentscheidend ist der passende Mitarbeiter (Mitstreiter, Leistungsträger und Talente), die Automatisierung der Fertigung (umso mehr in DACH) sowie die Prozessverbesserung (von der Entwicklung, Fertigung, Montage, Supply Chain, dem Vertrieb bis hin zum Service).

Agilität im Maschinen- und Anlagenbau

Unsere Herkunft ist die Industrie, seit 1990. Als Maschinenbauer legen wir unseren Schwerpunkt seit vielen Jahren auf Agilität im Maschinen- und Anlagenbau, der Elektrotechnik und MSR-Technik sowie der Digitalisierung im Rahmen Industrie 4.0.

Der eigentliche Beweis, dass wir Talent besitzen, ist die Fähigkeit, das Talent in anderen Menschen zu entdecken.
— Elbert Hubbard

VERTRAUENSVOLL

Professionelles Headhunting

Traditionelle lang erworbene Wettbewerbsvorteile sind in den vergangenen Jahren fast gänzlich verloren gegangen. Neue, sich schnell verändernde Märkte, ein globaler Wettbewerb, kürzere Produktlebenszyklen und neue Distributionsstrukturen machen die Führungskraft zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Innovation oder Design sind heute nur kurz Wettbewerbsvorteile, Bekanntheit entsteht über Nacht, Imitation ist oft nur eine Frage von Tagen.

Führende Unternehmen passen sich den verändernden Rahmenbedingungen fortlaufend an. Moderne Fach- und Führungskräfte sind heute nicht mehr nur fachkompetent: Charisma und Leadership – verbunden mit Ausdauer, Neugierde und Flexibilität sind wichtig. Als Vorbilder müssen sie das Talent und Leistungspotenzial ihrer Kollegen und Mitarbeiter fördern. Der passende Mitarbeiter verändert vieles, sorgen Sie dafür, dass es in die richtige Richtung geht.

Die Zukunft erfolgreich zu meistern, gelingt nur mit verantwortungsvollen Mitarbeitern. Diese zu finden ist die Aufgabe der Headhunter von HSH+S.

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VERTRAUEN

Kunden, auf die wir stolz sind

Viele Unternehmen in vielen industriellen Branchen vertrauen uns. Deren Erfolge und die Karrieren unserer Kandidaten machen uns stolz und bestärken uns, jeden Besetzungserfolg mit den Augen des Betroffenen zu bewerten. Unsere Besetzungsquote ist mit über 95% (seit 2004) ausgezeichnet. In der Personalsuche garantieren wir, nicht mehr als drei Kunden aus einer Branche zuzulassen – wir sichern dies zu, um Konflikte zu vermeiden und zugunsten unserer Glaubwürdigkeit.

Beauftragen Sie die HSH+S Headhunter

Drei beispielhafte Suchprozesse im Headhunting

Mittelstand

Langfristig orientierte Fach- und Führungskräfte

ab 22.8k

Führungserfahrung gepaart mit strategischem Talent, Mut und Fachkompetenz

  • Fachkompetenz
  • Berufserfahrung
  • Führungserfahrung
  • Branchenerfahrung
  • Unternehmerisch
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Aufsichtsorgane

Vorsitzende für Beirat und Aufsichtsrat

18k

Strategische Sparringspartner für CEOs, für Investoren, Gesellschafter und Family Offices

  • Industrieerfahren
  • Fachkompetent
  • Kennzahlenorientiert
  • Netzwerker
  • Lebenserfahrung
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